how to create a web page for free

НОВОСТИ ЗАВОДА

«Будущее завода в наших руках»

  30 марта 2018 года на ГУП РК «Керченский металлургический завод» состоялась профсоюзная конференция по заключению первого Коллективного договора в истории вновь созданного предприятия на 2018 - 2020 гг.

   В конференции приняли участие 157 делегатов, которые являются представителями трудового коллектива. В данном Коллективном договоре урегулировано много вопросов, которые остались от предыдущих предприятий, имевших разные правила организации и принципы управления предприятиями.

   Заключению Коллективного договора, который затрагивает все аспекты деятельности предприятия, предшествовала большая подготовительная работа, в которой были задействованы представители профсоюзной организации, трудового коллектива и администрации.

   Стороны пришли к консенсусу по самым острым вопросам, это касается в первую очередь:

- обеспечение повышения уровня заработной платы.
- создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, максимально способствующих стабильному и высокопроизводительному труду работников, повышению эффективности деятельности организации;
- обеспечение благоприятных условий деятельности работодателя;
- повышение уровня жизни работников;
- улучшение качества работы работников и повышение конкурентоспособности организации;
- практической реализации принципов социального партнерства;
- поддержание благоприятного психологического климата среди работников организации.

   Проект Коллективного договора, представленного на конференцию, был одобрен постоянно действующей Согласительной комиссией в лице администрации и членов трудового коллектива.

   Заместитель директора по персоналу и организации труда Игорь Петрович Медведев отметил, что:

   «В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также с учетом компенсационных выплат (доплат, надбавок, стимулирующих выплат). Так Работодателем уже подписан Приказ «Об индексации заработной платы работников ГУП РК «КМЗ», которая будет произведена с 1 мая 2018 года в размере 4% к установленным окладам (тарифным ставкам) для всех работников завода.

   Согласно Федерального закона от 07.03.2018г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью № 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда (МРОТ)» с 1 мая 2018 года МРОТ равен 11163,0 рублей в месяц. Так как месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ (ст.133 ТК РФ), то установленный оклад 9880,0 рублей на нашем предприятии плюс компенсационные выплаты и минимальный оклад в вышеуказанном размере будут соответствовать требованиям Федерального закона. На предприятии порядка 11 человек подпадают под это требование.

   Производится привидение установленных окладов работников сквозных профессий к единому уровню в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы. Стороны договорились привести в соответствие рекомендованным Республиканским соглашением, минимальным коэффициентам соотношений месячных тарифных ставок рабочих 1 разряда по отраслям, видам производств, работ, деятельности к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Республике Крым. Об установлении единого уровня премиальных выплат 20%. Наша цель достичь после проведенных мероприятий уровня средней заработной платы в сумме 28000,0 рублей».

   Были и вопросы, по которым пока не достигнуты компромиссы:
- предоставление путевок на базы отдыха работникам и членам их семей;
- выплат 13 заработной платы на оздоровление, за выслугу лет.

   Стороны договорились вернуться к этим вопросам после стабильной положительной динамики в увеличении производительности труда, выполнении намеченных 2025 млн. руб. объемов производства и продаж, и, как следствие того – получение прибыли.

   В своем выступлении Председатель профсоюзного комитета Валентина Николаевна Толстова выразила мнение о важной роли подписания Коллективного договора на предприятии:

- «Решение всех вопросов, включенных в Коллективный договор, требуют дополнительных финансовых затрат. Но, несмотря на это, для обеспечения комфортных условий достигнута договоренность о предоставлении:
- работникам, нуждающимся в санаторном лечении очередной оплачиваемый отпуск предоставлять с учетом срока выдаваемой санаторной путевки по направлению медицинского учреждения;
- супругам, работающим в ГУП РК «КМЗ» предоставлять право на одновременный уход в отпуск в рамках утвержденного графика отпусков;

   Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением заработной платы будут предоставлены отпуска:
- в связи с первым вступлением в брак работника – 2 календарных дня;
- в связи вступления в брак детей работника – 1 календарный день;
- в связи со смертью родственников первой степени родства (отца, матери, мужа, жены, ребенка) – 3 дня;
- матерям (одиноким отцам), направляющим детей – школьников в первый класс – 1 календарный день учебы.

   Интересы, отраженные в настоящем Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения Сторонами всех условий и обязательств по Коллективному договору. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств».

   В заключение конференции директор завода Юрий Петрович Клочков отметил: «Наши работники заслуживают уважения, которые, несмотря на сложные условия, выполняют поставленные перед ними задачи. Стороны обязуются обеспечить постоянный контроль за выполнением обязательств по настоящему Коллективному договору. Каждая из сторон, подписывающая настоящий Коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении возникающих конфликтов и противоречий, руководствуясь принципами социального партнерства.

   Для повышения эффективности работы завода, обеспечения экономического роста, устойчивого и стабильного развития предприятия, а также с целью формирования в коллективе высокой социальной ответственности за результаты производственно-экономической деятельности предлагаю проголосовать за принятие первого Коллективного договора на ГУП РК «Керченский металлургический завод».

   Трудовой коллектив ГУП РК «КМЗ» единогласно принял Коллективный договор на 2018-2020 гг. 

Адрес

ул. В. Белик, 12, г. Керчь, Республика Крым, РФ, 298306

Контакты

E-mail: priemnaya@kmz-k.com
тел/факс +7(36561) 6-62-27